República Dominicana ha reducido la brecha salarial de género en un 13% para los cargos ejecutivos al disminuir de un 25% en 2021 a un 12% en este 2023, de acuerdo con un reporte de Mercer, una firma consultora para las áreas de salud, patrimonio y carrera, y subsidiaria de Marsh & McLennan Companies. 

En la Encuesta de Remuneración Total 2023 (TRS, en inglés), estudio que analiza las principales tendencias en temas de salarios, incentivos y beneficios, y la manera en la que los ejecutivos estructuran sus estrategias de remuneración.

Este informe de alcance mundial sobre la compensación laboral, analiza los datos de más de 140 países, y se realiza de manera local con una muestra de participación de más de 100 empresas dominicanas, lo que ayuda a los departamentos de recursos humanos, directorios y gerentes generales a tomar decisiones informadas sobre la remuneración de sus empleados y a mantenerse competitivos en el panorama empresarial actual.

La Encuesta de Remuneración Total 2023 indica que las empresas del país participantes han incurrido en tendencias y políticas para cerrar la brecha salarial de género en el mercado laboral, pero aún es necesario seguir impulsando acciones en beneficio de todos los niveles jerárquicos de las empresas.