¿Estás buscando trabajo? Si ese es el caso estarás recorriendo las diferentes ofertas en la web, prensa o empresas de selección. Habrás confeccionado a la perfección tu currículum destacando aquello en lo que destacas y maquillando tus puntos flacos.

En las entrevistas de trabajo lucirás tu mejor indumentaria y cuidarás gestos, expresiones, intentando causar una buena impresión y sobre todo, dejar el recuerdo de una persona seria y responsable. Y cuando ya has dado la vuelta a la manzana convencido del éxito del encuentro, en la sala donde te han entrevistado siguen las mismas personas que te plantearon toda esa batería de preguntas, pero sus rostros son serios.

Las empresas de selección de personal rastrean las redes sociales
Sobre la mesa aparece un segundo dossier del que tú no tenías ni un mínimo conocimiento. Miradas cruzadas de desaprobación y la sombra de la duda. ¿Qué está sucediendo? Que mientras has cuidado la fachada a la perfección de tu candidatura, en la trastienda hay todo un mundo con tu actividad en redes sociales que desconocías por completo.

No es que no supieras de su existencia, sino que en ningún momento te has parado a pensar que aquello podría interesar a alguien... Y lo hacía. Las empresas de selección de personal rastrean las redes sociales con tu nombre y apellido para contar con una imagen más real de tu perfil, así que más vale ser coherente con los discursos.

Como podrás suponer, el grueso de ellos indaga en primer nivel en LinkedIn, una red social que visitan en el 94% de las ocasiones, seguida de Facebook con un 66% y atentos al dato, porque más de la mitad de los reclutadores echa un ojo también a Twitter y los "WTF" que vayas dejando por ahí entre otras perlas.

Pero posiblemente lo más interesante de este estudio no es el dato en sí, que más o menos lo conocíamos, sino cómo emplean los que buscan candidatos las diferentes redes sociales para dibujar un perfil mucho más preciso de la persona que potencialmente van a seleccionar.