En el lanzamiento de un estudio sobre “Prácticas Empresariales para promover la paridad de género “celebrada en Panamá, la representante regional de la Organización Internacional del Trabajo OIT, Carmen Moreno dijo que las mujeres participan menos en el mercado laboral y están más expuestas al desempleo.

Según Moreno, directora para Centroamérica, Panamá, Haití y República Dominicana de la OIT, las mujeres perciben salarios sistemáticamente menores que los devengados por los hombres.

La funcionaria de la OIT indicó a Efe que en Centroamérica se observa que la diferencia entre hombres y mujeres en cuanto a su participación en el mercado laboral refleja una brecha entre 20 y 50 puntos porcentuales, en tanto que éstas “en términos globales tienen de salario un 20 % menos que los hombres”.

También el tiempo dedicado al trabajo no remunerado en el hogar es mucho más elevado entre las mujeres que lo hombres, especialmente si tienes hijos menores de 5 años.

Recordó que un informe publicado este año por la OIT con motivo de su centenario menciona entre sus recomendaciones este importante tema, porque “sin duda, no se puede hablar del futuro del trabajo sin abordar la cuestión de la igualdad de género”.

Moreno dijo a Acan-Efe que la igualdad de género es un “principio ético” defendido por la OIT, y que en el marco del mundo empresarial “es también un principio de fortalecimiento del negocio”.

Sin embargo, apuntó que la realidad “es que hay una desigualdad importante en cuanto a la igualdad de hombres y mujeres en el mercado laboral y también en el mundo empresarial.

En ese contexto, destacó lo valioso del estudio sobre “Prácticas Empresariales para promover la paridad de género” presentado hoy por el Consejo Nacional de la Empresa Privada de Panamá (CoNEP) con el apoyo de la OIT.

Explicó que el estudio hace referencia a las prácticas de un grupo de empresas panameñas en relación con la paridad de género en cuanto a contrataciones, conciliación, trabajo, la igualdad salarial y la no violencia.

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